Conflict management

Konflikt-Management

Themen

Eine Reihe von Ansätzen definieren auf verschiedene Art und Weise wie mit kulturellen Aspekten in Mediation und Konfliktbearbeitung umzugehen ist. Diese beziehen sich oft auf verschiedene Kulturverständnisse und philosophische Weltbilder: so haben konstruktivistische Systemtheoretiker ein anderes Verständnis von Kultur und deren Rolle in Konflikten als Kulturessentialisten. Grundzüge solcher Ansätze werden in diesem Workshop aufgezeigt, die Teilnehmer werden verschiedene Sichtweisen verstehen und lernen, wie diese Erkenntnisse in Mediation und Konfliktbearbeitung eingesetzt werden können. Praktische Beispiele und Methoden geben den TeilnehmerInnen Werkzeuge zur Hand, die sie in ihrer täglichen Arbeit mit Konflikten im interkulturelle Kontext gezielt einsetzen können.

Die TeilnehmerInnen entwickeln ihre Kompetenz auf drei Ebenen:

o        Kognitiv: Aneignung von Wissen in den Bereichen Mediation, Konfliktbearbeitung, interkulturelle Kommunikation

o        Affektiv: Entwicklung von Sensibilität bezüglich Konfliktsituationen und interkulturelle Kontexte

o        Verhaltensorientiert: Erlernen von konkreten Werkzeugen für die Bearbeitung von Konflikten in interkulturellen Kontexten.

Qualifikationsziele

o     Ein generelles Verständnis der Rolle von Kultur, Identität und Diversität in Konflikten zu entwickeln

o     Werkzeuge zu erhalten und Methoden zu erlernen um in Praxis und Theorie konstruktiv mit kulturellen Aspekten umgehen zu können 

o     Verschiedene Herangehensweisen und Verständnismuster der Beziehung „Kultur und Konflikt“ zu verstehen um die eigene Sicht- und Arbeitsweise besser zu verstehen und weiter entwickeln zu können

o     Seine eigene interkulturelle Sensibilität zu stärken und somit seine Persönlichkeit zu entwickeln

o     Die Beziehung zwischen kulturellen und weiteren sozialen Bruchlinien in der Gesellschaft und somit in Konflikten besser zu verstehen und entsprechende Methoden anwenden zu können.

o     Ein umfassendes Verständnis von Konflikten, deren Entstehung, Wirkung und Bearbeitung zu entwickeln